DB PORTAL

シラバス参照

履修年度

2023

担当教員

ダレン　マクドナルド

連番

13610087002

曜日・時限・開講期

水曜日５時限通年

期間

通年

授業形態

講義

分野系列

■専門講義科目

学年

１年生

単位

講義名

人的資源管理論講義

開講キャンパス

板橋

科目ナンバリング

261BUAD0561Ｊ

科目とDPの関連

DP1-1★3／DP1-2★3／DP2-1★2／DP2-2★2／DP3-1★2

備考

最終更新日

2023-11-15 11:14:01.777

授業の概要
(Outline of
course)

前半：人的資源管理（HRM）のトータル・システムとしての戦略的アプローチ。本講義では，企業が生き残るためには「人」をどのように扱うかという問題を考える。特に、ビジネス環境の変化が、HRMにどの様な影響をもたらすかに注目する。講義内容に関しては、よりグローバルな視点から日本における経営を考える。
後半：人的資源管理（HRM）の、トータル・システムの中のサブ・システム・機能。特に重要になるそれぞれの戦略的働き(機能)（人的開発，評価，コスト管理）についてこれらの理論と実例を学ぶ。そして日本におけるHRM、特に日本型HRMの歴史とこれからの流れについて考える。

授業の
到達目標
(Attainment
targets
of Course)

（１）HRM理論を説明できる。
（２）HRM理論を実際の課題で活用できる。
（３）HRM機能を説明できる。
（４）HRM機能の仕組みを状況に応じて再構築することができる。
（５）プレゼン技術を磨き、どの場でも通用するプレゼンを行うことができる。
（６）新たなHRMの、教科書に書かれていない課題を自発的に勉強することができる。

DP一覧表・
科目ナンバリングについて
(DP List and
Course Numbering)

■DP一覧表
https://www.daito.ac.jp/information/open/collage/
■科目ナンバリング
https://www.daito.ac.jp/information/open/college/numbering/list.html

授業の方式
（Course method）

対面方式

授業の方法①
(Methods of
teaching 1)

ミニ講義、ワークショップ、グループ討議・作業、個人およびグループ発表、ビデオケース。HRMの理論を実例に適用したケース・スタディをする。

授業の方法②
(Methods of
teaching 2)


	特徴	該当有無

	Ａ：企業や自治体と連携した課題解決型学習（PBL）

	Ｂ：討議（ディスカッション、ディベート等）	あり

	Ｃ：グループワーク	あり

	Ｄ：プレゼンテーション	あり

	Ｅ：実習、フィールドワーク

	Ｆ：双方向授業（ＩＣＴ活用あり：クリッカー、DBmanaba等）	あり

	Ｇ：双方向授業（ＩＣＴ活用なし：対話型、リアクションペーパー等）	あり

	Ｈ：授業前に課題等で事前学習し、授業では復習や応用を行う（反転授業）

	Ｉ：外国語のみで行われる授業

	Ｊ：インターネット等で無償で入手可能な授業教材等を利用した授業

	Ｋ：統一試験結果に基づくクラス編成による授業

	Ｌ：少人数クラス編成による授業

	M：国内の特定の地域に対する理解を深めることを目的とした授業

授業計画
(Class
schedule)


	第1回（Day 1）	授業内容	担当教員

		ガイダンス	ダレンマクドナルド

		準備学修（予習・復習等）	必要な時間

		シラバスを読んで、不明点などの質問を用意する。新聞記事を検索して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

	第2回（Day 2）	授業内容	担当教員

		ビジネス環境におけるHRM ①概要	ダレンマクドナルド

		準備学修（予習・復習等）	必要な時間

		ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

	第3回（Day 3）	授業内容	担当教員

		ビジネス環境におけるHRM ②情報収集	ダレンマクドナルド

		準備学修（予習・復習等）	必要な時間

		「新聞記事を探す方法」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

	第4回（Day 4）	授業内容	担当教員

		ビジネス環境におけるHRM ③図を通じて行う論理的な思考法の開発	ダレンマクドナルド

		準備学修（予習・復習等）	必要な時間

		新聞記事をRich Picture化して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

	第5回（Day 5）	授業内容	担当教員

		ビジネス環境におけるHRM ④発表法	ダレンマクドナルド

		準備学修（予習・復習等）	必要な時間

		Rich Pictureの発表資料を完成して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

	第6回（Day 6）	授業内容	担当教員

		HRM と企業文化—概要	ダレンマクドナルド

		準備学修（予習・復習等）	必要な時間

		ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

	第7回（Day 7）	授業内容	担当教員

		HRM に関する経営者の方針 ①電子情報の収集法	ダレンマクドナルド

		準備学修（予習・復習等）	必要な時間

		「電子情報の収集法」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

	第8回（Day 8）	授業内容	担当教員

		HRM に関する経営者の方針 ②情報分析と整理	ダレンマクドナルド

		準備学修（予習・復習等）	必要な時間

		「情報分析と整理」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第9回（Day 9）	授業内容	担当教員

	実践現場から学ぶHRM と企業文化 ①ビデオケーススタディの分析方法	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「ビデオケーススタディの分析方法」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第10回（Day 10）	授業内容	担当教員

	実践現場から学ぶHRM と企業文化 ②ケーススタディの発表	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	ケーススタディの発表資料を完成して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第11回（Day 11）	授業内容	担当教員

	ダイバーシティ・マネジメント　①概要	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第12回（Day 12）	授業内容	担当教員

	ダイバーシティ・マネジメント　②フィールドリサーチの準備と実行	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「フィールドリサーチ」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第13回（Day 13）	授業内容	担当教員

	現代HRM の課題　①研究課題の設定方法	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「研究課題の設定」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第14回（Day 14）	授業内容	担当教員

	現代HRM の課題　②研究課題の背景と位置づけ	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「研究課題の背景と位置づけ」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第15回（Day 15）	授業内容	担当教員

	現代HRM の課題　③研究方法論	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「HRMの課題への研究方法論」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第16回（Day 16）	授業内容	担当教員

	現代HRM の課題　④研究結果の整理方法	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「研究結果の整理方法」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第17回（Day 17）	授業内容	担当教員

	現代HRM の課題　⑤研究成果の執筆方法	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「研究成果の執筆」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第18回（Day 18）	授業内容	担当教員

	現代HRM の課題　⑥研究成果の発表方法	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	研究成果の発表資料を完成して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第19回（Day 19）	授業内容	担当教員

	人的資源開発　①概要と戦略	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「人的資源開発の概要と戦略」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第20回（Day 20）	授業内容	担当教員

	人的資源開発　②コンピテンシー概念	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「コンピテンシー概念」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第21回（Day 21）	授業内容	担当教員

	人的資源開発　③仕事の拡大・充実	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「仕事の拡大・充実」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第22回（Day 22）	授業内容	担当教員

	人的資源開発　④教育方法の体験	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「教育方法の体験の振り返り」ノートを完成して, DB Manabaにアップロードする。	4時間

第23回（Day 23）	授業内容	担当教員

	人的資源開発　⑤自己キャリア開発	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「自己キャリア開発」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第24回（Day 24）	授業内容	担当教員

	人的資源管理と人事評価　①概要	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「人事評価の概要」ワークシートを記入、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第25回（Day 25）	授業内容	担当教員

	人的資源管理と人事評価　②実践現場のケーススタディ	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「ケーススタディ」ワークシートを完成して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第26回（Day 26）	授業内容	担当教員

	人的資源管理と人事評価　③評価の哲学と目的	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「人事評価評価の哲学と目的」ワークシートを完成して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第27回（Day 27）	授業内容	担当教員

	人的資源管理と人事評価　④評価制度の設計・計画	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「人事評価制度の設計・計画」ワークシートを完成して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第28回（Day 28）	授業内容	担当教員

	人的資源管理と人事評価　⑤評価実行とリフレクション	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「人事評価実行とリフレクション」ワークシートを完成して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第29回（Day 29）	授業内容	担当教員

	HRM・経営学（社会学）の研究者・プロフェッショナルの道を考える	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	自分自身の研究者・プロフェッショナルの計画を作成して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

第30回（Day 30）	授業内容	担当教員

	まとめ	ダレンマクドナルド

	準備学修（予習・復習等）	必要な時間

	「振り返り」ワークシートを記入して、DB Manabaにアップロードする。	4時間

フィードバックの
方法
(Feedback method)

講義中にフィードバックする。

教科書
(Textbooks)

花岡　正夫(2001)『人的資源管理論』白桃書房。
また、講義テーマごとに資料を配布します。バインダーを用意して下さい。

参考文献など
(Books for
reference)

森五郎監修、岩出博著(2007)『LECTURE人事労務管理[四訂版]』泉文堂。

成績評価の
方法・基準
(Assessment
procedures
and
Standards
for
Academic
results)


評価方法	割合		評価基準

筆記試験	0	%	なし

実技評価	0	%	なし

レポート評価	0	%	なし

平常点評価	100	%	個人用ワークシート３５％、グループ用ワークシート・発表３５％、宿題３０％の割合で評価する。個人発表する場合、評価を加算する。

その他	0	%	なし

履修上の
注意
（Important
notes for
applying
to
the course）

なし

実務経験①
(Practical
experience 1)

あり

実務経験②
(Practical
experience 2)

本講義の担当教員は、会社員としての活動経験があり、その実践的な経験を講義に活かす。

その他
（Others）

なし